本测评采用美国普林斯顿创造力研究所设计的对科技人员创造力的测试方法。以下的50个问题，只要求按题真实、坦率地作出你的选择。测试时间10分钟。用A、B、C、D、E依次表示非常同意、同意、中间态度、反对和坚决反对。
1、在解决某一特定问题时，我总是很有把握地认为我是按正确的步骤工作的。 ( )
2、我认为如果无望得到回答，提问题就是浪费时间。( )
3、我觉得有条理地一步步做是解决问题的最好方法。( )
4、我也偶尔在集体内发表一些似乎叫人扫兴的意见。( )
5、我花大量时间考虑别人对我的看法。( )
6、我觉得我可能对人类做出特殊的贡献。( )
7、我认为做自己认为正确的事比努力争取别人赞成更重要些。( )
8、我不尊重那些做事情似乎没有把握的人。( )
9、我能长时间盯住一个难题不放。( )
10、偶尔我对事情变得过于热心。( )
11、我常常在不具体做什么时想出最好的主意。( )
12、在解决问题时，我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。( )
13、在解决问题时，我分析问题较快，而综合所收集的资料较慢。( )
14、我有收藏癖。( )
15、幻想促进了我许多重要计划的提出。( )
16、假若放弃现在的职业，要我在两个职业中选择一个，我宁愿当医生而不愿当探险家。( )
17、我能与自己的同事或同行们很好地相处。( )
18、我有较高的审美感。( )
19、直觉不是解决问题的可靠向导。( )
20、我更大的兴趣在于提出新的建议，而不在于设法使别人接受这些建议。( )
21、我往往避开使自己不如他人的场合。( )
22、在评价资料时，我觉得资料的来源比其内容更为重要。( )
23、我喜欢那些遵循“先工作后享乐”规则的人。( )
24、一个人的自尊比受别人尊重重要得多。( )
25、我觉得那些力求完美的人是不明智的。( )
26、我喜欢那种对别人产生影响的工作。( )
27、对我来说“各得其所”、“各在其位”是很重要的。( )
28、想入非非的人是不切实际的。( )
29、即使我的新思想没有实际效用，我却宁愿去想。( )
30、当某一个解决问题的办法行不通时，我能很快改变思考问题的方向。( )
31、我不愿意问显得无知的问题。( )
32、我宁可为了从事某一工作或职业而改变自己的爱好；而不会为了适合自己的爱好，迎合自己的爱好而变换工作。( )
33、问题无法解决往往在于提了错误的问题。( )
34、我经常能预感到解决问题的办法。( )
35、分析失败是浪费时间。( )
36、只有思路模糊的人，才会借用隐喻和类比。( )
37、有时我非常欣赏一个骗子的技巧，以至希望他能安然逃脱惩罚。( )
38、经常面对一个只是隐隐约约感受到了的但又说不清楚的问题，我就开始去解决它。( )
39、我往往易于忘记像人、街道、公路、小城镇的名称这类东西。( )
40、我觉得勤奋是成功的基础。( )
41、被别人看作是集体的好成员是很重要的。( )
42、我知道怎样控制我的内心活动。( )
43、我是个完全可靠、责任心强的人。( )
44、我不喜欢干事情没把握，不可预见。( )
45、我宁愿和集体共同努力而不愿单枪匹马。( )
46、许多人的问题在于他们对事情过于认真。( )
47、我经常被要解决的问题困扰，但却又无法撒手不管。( )
48、为了达到自己树立的目标，我很容易放弃眼前的利益和舒适。( )
49、假若我是大学教授，我宁愿教实践课，而不愿教理论课。( )
50、我为生命之谜所吸引。( )
填完上述各题后，对照下表分别计算分数，并累计计算结果。
如果得分在19分以下，则说明你创造力水平较低；得分在20-39分，则说明你创造力水平低于平均值：得分在40-59分，则说明你的创造力一般；得分在60-79分，则说明你的创造力高于一般水平；得分在80-100分，则说明你有非常高的创造力。
一个人的创造力不是固定不变的，它主要是后天培养与开发出来的，你现在的创造力水平若较低，那一定是在你和你的周围形成了许多创造障碍，束缚了你的创造力。当你冷静地找出这些创造障碍，削弱或缓解这些创造障碍时，你的创造力一定会有一个飞跃。